Bristen på arbetskraft inom vården är akut och den måste få en lösning. Det finns ingen snabb och enkel lösning men ett mycket viktigt steg är en attitydförändring. Vi måste ställa oss frågan hur vi värderar vårdpersonal i Finland? Det är bra att lönerna inom social- och hälsovårdsbranschen höjs med 13,2 procent under de kommande två åren och det är ett steg i rätt riktning. Men det räcker inte. Det är många vårdare som flyttar bort från Finland och det här är sådant som vi måste komma till botten med.
Vårdaryrket måste bli mer attraktivt och då är arbetsvillkoren centrala. Arbetshälsa och välmåendet på arbetsplatsen är en viktig faktor för att locka fler tillbaka till vårdaryrket. Inom den offentliga sektorn finns även flera grupper av anställda som förtjänar högre lön och bättre arbetsförhållanden.
"Det behövs åtgärder för att göra arbetskraftsinvandringen smidigare."
Vi behöver också satsa på arbetskraftsinvandring. Regeringen har haft som mål att öka den arbets- och utbildningsrelaterade invandringen för att tillgången på kompetent arbetskraft ska kunna tryggas till stöd för Finlands tillväxt och internationalisering. Det behövs åtgärder för att göra arbetskraftsinvandringen smidigare. Språkkraven finns av en anledning vilket är bra. Men vi behöver vara mer flexibla gällande dessa, för språket är en viktig del av integreringen i samhället.
Finlands utbildningssystem lockar många utländska studerande och är en enorm resurs för arbetsgivare och arbetsplatser här i Finland.
Som riksdagsledamot hoppas jag kunna påverka i positiv riktning för vårdarnas del. Vårdarbristen utgör en stor risk för patientsäkerheten. Nu måste det ske en betydande förbättring av arbetsförhållandena för vårdarna och övriga offentligt anställda.
Comments